給与体系勉強会を行いました

2009年6月13日

 

給与体系勉強会が行われました。

この勉強会は、自分のお給料がどのようにして決まっているのかを知るものです。
ドクターリセラでは、学歴や勤務年数、性別に関係なく、公平なルールで給与計算を行っております。
本日は、株式会社武蔵野の斎藤様をお招きし、テレビ会議システムを通して大阪本社、東京支社で一斉に、09新入社員・島根コールセンター社員・中途採用者を対象者として勉強会を行いました。
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経営計画手帳

そして、経営計画手帳の読み合わせをしました。司会は営業部二宮です!
緊張しながらもしっかり務めてくれました。
次に、武蔵野様の斎藤部長にお話、給与体系の説明をして頂きました。
皆、必至に体系のしくみを理解し、計算をしました。
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10年後の年収

ドクターリセラでは、その人の仕事を半期で評価し、A.B.Cの評価をつけています。
まず、基本給とベースアップの基本を勉強し、続いて実際に自分がA評価をとり続けた場合とC評価を取り続けた場合の「10年後の年収」を計算します。
計算と格闘する場面も見られましたが、それぞれ自分の賞与や年収を計算しているということで現実味のある計算になり、熱心に電卓をたたいておりました。
これをすることで、3年後、5年後、10年後・・・
の自分の目標を立てることができ、そのために何をすればよいのか知ることができます。
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実際計算してみるとなかなか計算が合わず、苦労しました。

一番最後に合格した人は、次回の給料体系勉強会の司会者になります!
そんな中今回1番最初に合格したのは・・・
営業部芝田です!
おめでとうございます!
今回、私は2回目の給料体系勉強会ということで、内定者時代に受講した1回目よりも給料のしくみを理解することができました。
毎月、お客様からいただいているお給料です。
1円も無駄にすることなく、仕事を通してお客様にお返しをしていき、日々の業務に取り組んで参ります!
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【営業部:浴村紗由里】